Darbdavio kaštai ir mokesčių analizė

Darbdavio kaštų skaičiuoklė 2026

Skaičiuoja visą darbo vietos kainą darbdaviui, įvertinant MMA Sodros grindis bei papildomus fondus.

2026 Metai

Įvesties duomenys

1. Skaičiavimo parametrai

2. Darbuotojo statusas

3. Darbdavio parametrai

4. Priedai ir komandiruotės

Kaštų suvestinė

Visa darbdavio kaina 0,00 €
Atlyginimas ant popieriaus (Bruto) 0,00 €
Atlyginimas darbuotojui į rankas (Neto) 0,00 €
Nedarbo draudimas: 0,00 €
Nelaimingų atsitikimų draudimas: 0,00 €
Garantinis fondas (GF 0.16%): 0,00 €
Ilgalaikio darbo išmokų fondas (IDF 0.16%): 0,00 €
Mokesčiai iš darbdavio iš viso: 0,00 €
Taikomas NPD darbuotojui: 0,00 €
Gyventojų pajamų mokestis (GPM 20%): 0,00 €
PSD (6.98%) ir VSD (12.52%) išskaitymai: 0,00 €
Pensijų papildomas kaupimas (3%): 0,00 €
Darbuotojo mokesčių suma: 0,00 €
Bendra mokesčių našta (mokesčiai / vietos kaina): 0.00%
Darbo vietos efektyvumas (Neto alga / vietos kaina): 0.00%

Ką reiškia šie terminai?

Trumpai ir aiškiai darbdaviui

1. Pagrindinės sumos

Atlyginimas „ant popieriaus“

Taip sumokama suma prieš darbuotojo mokesčius. Ji nurodoma darbo sutartyje ir nuo jos skaičiuojami PSD, VSD, GPM ir, jei taikoma, pensijų kaupimas.

Pavyzdys: jei sutarta alga yra 2000 €, tai ši suma dar nėra tai, ką darbuotojas gaus.

Atlyginimas „į rankas“

Taip sumokama suma po darbuotojo mokesčių. Kitaip tariant, tai reali išmokama suma darbuotojui.

Pavyzdys: jei alga „ant popieriaus“ yra 2000 €, darbuotojas gali gauti apie 1270–1300 € į rankas, priklausomai nuo NPD, pensijų kaupimo ir kitų sąlygų.

Darbdavio bendra kaina

Tai visa suma, kurią sumoka darbdavys:
atlyginimas „ant popieriaus“ + darbdavio mokesčiai.

Pavyzdys: jei alga yra 2000 €, o darbdavio mokesčiai sudaro 35,40 €, tuomet bendra darbdavio kaina yra 2035,40 €.

Paprasta logika

Visada galioja tas pats principas:
į rankas < ant popieriaus < darbdavio bendra kaina

2. Darbuotojo mokesčiai

PSD – 6,98%

Privalomasis sveikatos draudimas. Jis išskaičiuojamas iš darbuotojo bruto atlyginimo.

VSD – 12,52%

Valstybinis socialinis draudimas. Jis susijęs su pensija, ligos išmokomis, motinystės ir kitomis socialinėmis garantijomis.

NPD

Neapmokestinamasis pajamų dydis. Tai suma, kuri sumažina GPM bazę. Tai nėra papildomi pinigai – tai suma, nuo kurios nereikia mokėti GPM.

GPM

Gyventojų pajamų mokestis. Skaičiuojamas nuo bruto sumos po NPD pritaikymo. Tarifai: 20% taikoma iki 83 237,40 € per metus, 25% – viršijus šią ribą iki 138 729,00 €, ir 32% – likusiai daliai.

Pensijų kaupimas – 3%

Jei darbuotojas dalyvauja II pakopos pensijų kaupime, papildomai išskaičiuojama 3% nuo bruto atlyginimo.

3. Darbdavio mokesčiai

Nedarbo draudimas

Tai darbdavio įmoka:
- 1,31% taikoma neterminuotai sutarčiai
- 2,03% taikoma terminuotai sutarčiai

Nelaimingų atsitikimų draudimas

Tai darbdavio įmoka, priklausanti nuo veiklos rizikos grupės: I grupė – 0.14%, II grupė – 0.36%, III grupė – 0.70%, IV grupė – 1.40%.

GF – 0,16% ir IDF – 0,16%

Garantinis fondas (GF) ir Ilgalaikio darbo išmokų fondas (IDF) yra papildomos darbdavio mokamos įmokos nuo bruto sumos.

4. Sodros grindys ir lubos

Sodros grindys

Jei darbuotojo draudžiamosios pajamos per mažos, darbdaviui gali tekti primokėti papildomai nuo skirtumo iki MMA. Paprastai tariant: jei alga per maža, įmokų bazė vis tiek gali būti pakeliama iki minimalaus lygio.

Sodros lubos

Tai metinė pajamų riba, nuo kurios daliai pajamų nebetaikomas VSD. Kai ši riba pasiekiama, socialinio draudimo skaičiavimas keičiasi.