Это сумма до удержания налогов работника. Она указывается в трудовом договоре, и от неё рассчитываются PSD, VSD, GPM и, если применимо, пенсионное накопление.

Пример: если согласованная зарплата составляет 2000 €, эта сумма ещё не является тем, что работник получит на руки.

Это сумма после удержания налогов работника. Иными словами, это фактическая сумма, выплачиваемая работнику.

Пример: если зарплата «на бумаге» составляет 2000 €, работник может получить примерно 1270–1300 € на руки, в зависимости от NPD, пенсионного накопления и других условий.

Это общая сумма, которую платит работодатель:
Зарплата «на бумаге» + налоги работодателя.

Пример: Если зарплата составляет 2000 €, а налоги работодателя — 35,40 €, то общая стоимость для работодателя составляет 2035,40 €.

Всегда действует один и тот же принцип:
На руки < «на бумаге» < общая стоимость для работодателя

Обязательное медицинское страхование. Оно удерживается из брутто-зарплаты работника.

Государственное социальное страхование. Оно связано с пенсией, пособиями по болезни, материнскими выплатами и другими социальными гарантиями.

Необлагаемый размер дохода. Это сумма, которая уменьшает базу GPM. Это не дополнительные деньги — это сумма, с которой не нужно платить GPM.

Подоходный налог с населения. Рассчитывается от суммы брутто после применения NPD. Тариф: 20% применяется до 83 237,40 € в год, 25% — к части дохода от этого порога до 138 729,00 €, и 32% — к оставшейся части дохода.

Если работник участвует в пенсионном накоплении II ступени, дополнительно удерживается 3% от брутто-зарплаты.

Это взнос работодателя:
- 1,31% применяется к бессрочным трудовым договорам
- 2,03% применяется к срочным трудовым договорам

Это взнос работодателя, размер которого зависит от группы риска деятельности: I группа – 0,14%, II группа – 0,36%, III группа – 0,70%, IV группа – 1,40%.

Гарантийный фонд (GF) и Фонд долгосрочных трудовых выплат (IDF) — это дополнительные взносы работодателя, рассчитываемые от заработной платы брутто.

Если страховой доход работника слишком низкий, работодателю может потребоваться доплатить взносы с разницы до MMA. Проще говоря: если заработная плата слишком низкая, база для расчёта взносов всё равно может быть увеличена до минимального уровня.

Это годовой предел дохода, выше которого к части дохода взносы VSD больше не применяются. Если этот предел превышен, расчёт взносов социального страхования изменяется.