Это сумма до удержания налогов работника. Она указывается в трудовом договоре, и от неё рассчитываются PSD, VSD, GPM и, если применимо, пенсионное накопление.

Пример: если согласованная зарплата составляет 2000 €, эта сумма ещё не является тем, что работник получит на руки.

Это сумма после удержания налогов работника. Иными словами, это фактическая сумма, выплачиваемая работнику.

Пример: если зарплата «на бумаге» составляет 2000 €, работник может получить примерно 1270–1300 € на руки, в зависимости от NPD, пенсионного накопления и других условий.

Всегда действует один и тот же принцип:
зарплата на руки < зарплата на бумаге

Обязательное медицинское страхование. Оно удерживается из брутто-зарплаты работника.

Расчёт: брутто × 6,98%
Пример: 2000 × 6,98% = 139,60 €

Государственное социальное страхование. Оно связано с пенсией, пособиями по болезни, материнскими выплатами и другими социальными гарантиями.

Расчёт: брутто × 12,52%
Пример: 2000 × 12,52% = 250,40 €

Необлагаемый размер дохода. Это сумма, которая уменьшает базу GPM. Это не дополнительные деньги — это сумма, с которой не нужно платить GPM.

Проще говоря:
- чем ниже зарплата, тем выше NPD
- чем выше зарплата, тем меньше NPD
- начиная с определённого порога, NPD становится равным 0

Подоходный налог с населения. Он рассчитывается с налогооблагаемого дохода, то есть с суммы брутто после применения NPD.

Ставки:
• 20% применяется до 83 237,40 € в год
• 25% применяется от 83 237,40 € до 138 729,00 €
• 32% применяется к части свыше 138 729,00 €

Важно: более высокая ставка применяется только к той части дохода, которая превышает порог.

Если работник участвует в пенсионном накоплении II ступени, дополнительно удерживается 3% от брутто-зарплаты.

Пример: 2000 × 3% = 60 €

Если страхуемый доход работника слишком низкий, работодателю может потребоваться доплатить взносы с разницы до минимальной месячной зарплаты (MMA).

Проще говоря: если зарплата слишком низкая, база для взносов всё равно может быть повышена до минимального уровня.

Это годовой порог дохода, после превышения которого VSD больше не применяется к части дохода. Если работник зарабатывает очень много, после определённого порога расчёт социального страхования меняется.

Через Sodra администрируются PSD, VSD и значительная часть взносов социального страхования.
Ссылка: https://www.sodra.lt

Подоходный налог с населения (GPM) администрируется VMI, которая предоставляет множество разъяснений по поводу NPD, ставок GPM и налогообложения заработной платы.
Ссылка: https://www.vmi.lt

Основы трудовых отношений и заработной платы в Литве устанавливаются Трудовым кодексом и связанными налоговыми правовыми актами.
VDI: https://www.vdi.lt
e-Seimas (электронная платформа Сейма Литовской Республики) https://e-seimas.lrs.lt