Рассчитывает общую стоимость рабочего места для работодателя с учётом порога Sodra, привязанного к минимальной месячной заработной плате (MMA), а также дополнительных взносов.
Сумма до удержания налогов с работника. Указывается в трудовом договоре и является базой для расчёта взносов PSD, VSD, подоходного налога (GPM), а также, если применимо, взносов на дополнительное пенсионное накопление.
Пример: если согласованная зарплата составляет 2000 €, эта сумма ещё не является тем, что работник получит на руки.
Сумма, выплачиваемая после удержания налогов с работника. Иными словами, это фактическая сумма, выплачиваемая работнику.
Пример: если зарплата «на бумаге» составляет 2000 €, работник может получить примерно 1270–1300 € на руки, в зависимости от NPD, пенсионного накопления и других условий.
Это общая сумма, которую платит работодатель:
Зарплата «на бумаге» + налоги работодателя.
Пример: Если зарплата составляет 2000 €, а налоги работодателя — 35,40 €, то общая стоимость для работодателя составляет 2035,40 €.
Всегда действует один и тот же принцип:
На руки < «на бумаге» < общая стоимость для работодателя
Обязательное медицинское страхование. Оно удерживается из брутто-зарплаты работника.
Государственное социальное страхование. Оно связано с пенсией, пособиями по болезни, материнскими выплатами и другими социальными гарантиями.
Необлагаемый размер дохода. Это сумма, которая уменьшает базу GPM. Это не дополнительные деньги — это сумма, с которой не нужно платить GPM.
Подоходный налог с населения. Рассчитывается от суммы брутто после применения NPD. Тариф: 20% применяется до 83 237,40 € в год, 25% — к части дохода от этого порога до 138 729,00 €, и 32% — к оставшейся части дохода.
Если работник участвует в пенсионном накоплении II ступени, дополнительно удерживается 3% от брутто-зарплаты.
Это взнос работодателя:
– 1,31% применяется к бессрочным трудовым договорам
– 2,03% применяется к срочному трудовому договору
Это взнос работодателя, размер которого зависит от группы риска деятельности: I группа – 0,14%, II группа – 0,36%, III группа – 0,70%, IV группа – 1,40%.
Гарантийный фонд (GF) и Фонд долгосрочных трудовых выплат (IDF) — это дополнительные взносы работодателя, рассчитываемые от заработной платы брутто.
Если страховой доход работника слишком низкий, работодателю может потребоваться доплатить взносы с разницы до MMA. Проще говоря: если заработная плата слишком низкая, база для расчёта взносов всё равно может быть увеличена до минимального уровня.
Это годовой предел дохода, выше которого к части дохода взносы VSD больше не применяются. Если этот предел превышен, расчёт взносов социального страхования изменяется.